Nieuwe voorakkoorden bij Lanxess
LILLO/ KALLO. Nadat de eerste twee voorakkoorden in een referendum werden verworpen, is gisteravond tijdens het sociaal overleg een nieuw ontwerpakkoord voor een sociaal plan en een loon-cao ondertekend. Eerder op de dag had het personeel van oa de veiligheids- en medische diensten het werk neergelegd om samen te troepen aan de bedrijfsingang van de vestigingen in Kallo en Lillo.
De nieuwe, onderhandelde akkoorden kader in het reorganisatieplan RECOM, wat staat voor regaining competitiveness. Bij deze reorganisatie zijn 127 van de 1000 werknemers betrokken. Nadat de informatiefase binnen de Renault-procedure was afgerond, werd er tot april over een sociaal plan onderhandeld. Tijdens de onderhandelingen worden ook de nieuwe loonvoorwaarden 2008-2009 besproken. De eerste twee voorakkoorden werden door gesyndiceerde arbeiders en bedienden in een referendum verworpen.
De nieuwe voorakkoorden, die werden ondertekend door de directie van Lanxess NV en de secretarissen van de werknemersorganisaties, zullen in een referendum op 16 en 17 juni aan de gesyndiceerde arbeiders en bedienden ter goedkeuring worden voorgelegd.
Het kader van het sociaal plan voorziet nog steeds dat door brugpensioen zoveel mogelijk interne vacatures worden gecreëerd, die dan door eigen medewerkers zouden ingevuld worden. Daarbij zouden alle loon- en arbeidsvoorwaarden behouden blijven. Bij het overeengekomen stappenplan moet er in november zicht zijn op de ingevulde vacatures. Het shiftpersoneel kan vanaf 56 jaar met brugpensioen en ontvang een aanvullende vergoeding. Voor het dagpersoneel is de leeftijdsgrens voor brugpensioen vastgelegd op 58 jaar. Ook zij krijgen bij brugpensioen een aanvullende vergoeding.
Ook het stuk om bepaalde activiteiten te outsourcen vanaf 1 januari 2009 is aangepast in het nieuwe akkoord.In het oude akkoord zou het betrokken personeel nog drie jaar op de loonlijst van Lanxess blijven staan. Daarna zou het chemiebedrijf nog 4 jaar het loonverschil bijpassen. In het nieuwe akkoord blijven de betrokken personeelsleden nog 7 jaar op de loonlijst van Lanxess NV.
Wat de loon-cao 2008-2009 betreft, is in het nieuw voorakkoord inzake koopkracht voor de arbeiders een verhoging voorzien van 0,42 euro dit jaar en 0,26 euro volgend jaar. Dat is een stijging van 0,04 euro en 0,01 euro. Voor de baremieke bedienden is er een verhoging met 2,20% en met 1,36, een repectievelijke stijging van 0,20% en 0,06%.
Tevens wordt er, in het kader van cao 90 van 20 december 2007 betreffende de niet recurrente resultaatgebonden voordelen, een bonusplan ingevoerd. De bonus bedraagt 250 euro in functie van het bereiken van de vooropgestelde doelstelling. De modaliteiten voor dit bonusplan moeten nog in een afzonderlijke cao worden vastgelegd. (mb)