Cybersecuritybedrijf leidt zelf talent op
MERELBEKE. Heel wat IT-bedrijven krijgen hun vacatures maar moeizaam ingevuld maar daar heeft het Merelbeeks cybersecuritybedrijf spotit iets op gevonden: vijf jaar geleden startte het met een opleidingstraject om mensen op te leiden tot cybersecurityspecialisten. Het bleef een succesvolle zet want 20 procent van het huidige personeelsbestand vloeide voort uit hun spotit Academy.
De voorbije vier jaar hebben 30 ‘spottees’ de opleiding van zes maanden succesvol afgerond. Tachtig procent van de afgestudeerden werkt momenteel nog steeds voor spotit. Die 24 medewerkers vormen vandaag een vijfde van het volledige personeelsbestand binnen het cybersecuritybedrijf. "De Academy is ondertussen ook geëvolueerd. Waar initieel de focus lag op nieuwe krachten vinden en hen op een bepaald niveau brengen, kunnen onze medewerkers ook opleidingen voor andere functies binnen het bedrijf volgen. Wie niet meer gelukkig is met de inhoud van zijn huidige job, kan zo binnen ons bedrijf een nieuwe uitdaging vinden via een aangepaste opleiding en een andere functie. Voor ons is dat één van de tools gebleken om het verloop, die eigen is aan onze sector, beperkt te houden." Thomas Boedt, Talent Development Manager spotit Academy.
Om te mogen starten met de opleiding, is een brede basis IT-kennis nodig. Tijdens de eerste drie maanden ligt de nadruk op technische trainingen en de zogenaamde soft skills. Naast de technische basis behoren ook gespecialiseerde technieken zoals hacken of netwerking tot het programma. Vanaf de vierde maand worden de cursisten als junior consultant ingeschakeld bij klanten. "Na zes maanden hebben de meesten voldoende kennis en ervaring opgedaan waarna ze mogelijks een vast contract krijgen.", luidt het. Met deze actieve begeleiding en coaching hoopt het bedrijf het nodige talent aan te trekken en te houden. (mb, foto: de afgestudeerden van dit jaar)